В текущем году почти половина работодателей может озаботиться излишним увлечением сотрудников нейросетями. Об этом Газете.Ru сообщил глава компании «Стахановец» Дмитрий Исаев.
По данным эксперта, постоянное использование искусственного интеллекта ощутимо меняет работу персонала. Они медленнее находят ошибки, не так часто перепроверяют информацию. И испытывают затруднения, когда у рабочей задачи нет уже готового и пошагового плана её решения.
Так что специалист полагает: работодателям придётся больше сосредоточиться на аналитических навыках персонала. И на том, чтобы они не разучились думать без ИИ.
«В 2026 году компаниям, вероятно, потребуется больше внимания уделять поддержанию навыков самостоятельного анализа, особенно у тех, кто работает с ИИ ежедневно. В таких случаях полезно мягко отслеживать этот процесс и время от времени давать сотрудникам задания, которые сохраняют их способность решать нестандартные задачи без подсказок», — заявил Исаев.
И добавил: компаниям уже сейчас стоит пересмотреть подход к собеседованию кандидатов на вакансии. Например, соискателям на экспертную или управленческую должность нужно на собеседовании ограничить использование нейросетей. Таким образом проверить возможного сотрудника: умеет ли он простраивать цепочку решений. И грамотно находить в ней ошибки. По мнению Исаева, подобную схему вскоре могут применить до 47% работодателей.
Ранее юрист Регина Долотина сообщила, что ждёт опоздавшего на работу сотрудника. По её словам, за задержку на 15 и более минут может последовать замечание или выговор. А постоянные опоздания и вовсе грозят штрафом.
Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.
