Юрист Дмитрий Костин: снегопад защитил от наказания сотрудников
Глава юридического агентства Дмитрий Костин сообщил, что опоздание сотрудника из-за сильного снегопада не может быть поводом для применения дисциплинарных мер.
"Работодатели не вправе наказывать сотрудников за опоздания, вызванные форс-мажорными обстоятельствами", — прокомментировал он в интервью РИАМО.
По мнению эксперта, доказательством могут служить:
- скриншоты с метеорологических сервисов,
- официальные прогнозы погоды,
- сообщения от МЧС и т.д.
Также он отметил, что сотрудник обязан заранее сообщить работодателю о ситуации и представить объяснительную записку в свободной форме. Кроме того, возможно согласовать работу в дистанционном формате из-за неблагоприятных погодных условий.
Ранее Екатерина Стенякина, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметила, что метель и снежные заносы могут считаться уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте при условии официальных предупреждений о неблагоприятной погоде от МЧС, синоптиков или дорожных служб.
