Бум ИИ и структурные дисбалансы: главные тренды рынка труда России в 2026 году
Технологические изменения, развитие искусственного интеллекта, демографические проблемы и накопившиеся структурные дисбалансы резко меняют рынок труда. Как подружить интересы организации и человека в эпоху машин? На этот вопрос попытались ответить участники XXVI международного форума HREXPO PRO Людей, который прошёл в Москве.
Управляющий партнёр форума, заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьёв рассказал, что искусственный интеллект стал главным HR-трендом 2026 года. Новая технология всё активнее внедряется в деятельность компаний как рабочий инструмент, меняющий требования к сотрудникам.
По словам эксперта, фокус кадровой политики российских компаний смещается на повышение эффективности, сдерживание затрат и управляемость в условиях высокой неопределенности: 78% организаций формируют кадровые стратегии лишь на короткий срок (1-2 года), а для 64% производительность труда стала приоритетом номер один.
Среди других трендов он отметил рост неформальной занятости, замедление гонки зарплат, а также смещение фокуса на квалифицированных сотрудников и сотрудников с редкими компетенциями. Число резюме соискателей заметно растёт, а количество вакансий снижается. Оклады повышаются не для всех, а для наиболее ценных кадров.
В целом напряженность на российском рынке труда спала, ей на смену идёт структурная безработица: компании не могут найти сильных специалистов, а сильные специалисты не могут найти работу, потому что их навыки не соответствуют текущим потребностям бизнеса.
По данным исследования НИУ ВШЭ, с 10 до 30% выросла доля компаний, которые называют ограниченный бюджет и необходимость оптимизации расходов на персонал одной из ключевых проблем. С 40% до 30% снизилась доля компаний, которые планирующих увеличить бюджет на кадровые программы, а доля тех, кто ожидает его сокращения, выросла с 7% до 33%. При этом у 43,3% участников исследования удержание персонала остается главным HR-приоритетом.
Остаётся проблема с привлечением молодёжи: 75% компаний признаются, что средний возраст их сотрудников сохраняется или даже растёт, несмотря на попытки «омолодиться». При этом большинство не умеют работать с сотрудниками старшего возраста.
По данным замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрия Платыгина, средний возраст работающих по найму россиян составляет порядка 44 лет, но существенно различается в зависимости от отрасли: в IT-сфере преобладает молодёжь, тогда как в образовании, здравоохранении и секторе социальных услуг возраст работников выше среднего.
Платыгин напомнил о последствиях демографической ямы 1990-х годов. По его словам, Россия достигла пикового уровня занятости — 61,5%. А среди россиян в возрасте 30-40 лет показатель составляет 90%. Кроме того, в ближайшие 15 лет в стране будет расти численность населения старше трудоспособного возраста. На горизонте семи лет экономике потребуется заместить порядка 12 миллионов выбывающих работников.
Замминистра признал усиление дисбаланса на рынке труда. По его словам, предложение и спрос заметно разошлись, в том числе из-за чрезмерной любви россиян к высшему образованию. И если бизнес не научится прогнозировать свои потребности и давать соответствующий запрос системе образования, экономика всегда будет сталкиваться со структурными проблемами на рынке труда.
Министр просвещения РФ Сергей Кравцов сообщил, что среди молодёжи становится все более популярным среднее профессиональное образование. По его словам, сегодня в этой системе обучаются 3,9 миллиона человек. Поступление в колледж выбирают около 63% выпускников девятых классов и 12% выпускников одиннадцатых классов, конкурс в среднем составляет три-четыре человека на место, а в некоторых учреждениях — 18 человек на место.
Как пояснил министр, экономике сейчас нужны рабочие кадры, на выпускников со средним профессиональным образованием большой спрос, и они могут претендовать на хорошие зарплаты. Главное, чтобы профессия соответствовала потребностям рынка труда. Колледжи закладывают в учебные программы подготовку по нескольким направлениям сразу, чтобы человек мог быстро переориентироваться на другую специальность в случае необходимости.
Ректор НИУ ВШЭ Никита Анисимов посетовал, что в последнее время к университетам стали относится, как к кузницам кадров, забыв об их изначальном предназначении — формировать личность, воспитывать образованного, высококультурного человека.
«Когда рождается ребёнок — это будущие кадры или чудо и счастье? Университет — это кадры или новые технологии и развитие науки?», — поинтересовался он.
Анисимов предупредил, что России будет сложно обойти Китай по технологическому лидерству из-за недостаточного числа молодых учёных, поскольку талантливые студенты начинают работать уже со второго, третьего курса и предпочитают высокие зарплаты научной карьере.
«Это приводит к тому, что самые лучшие не идут в аспирантуру и не генерируют новые технологии, они деньги идут зарабатывать. А в аспирантуре остаются середнячки. Что получается? 15% защит в аспирантуре, потому что те, кто должен был защититься, зарабатывают по 500 тысяч в месяц», — отметил ректор.
Вместе с тем он отметил, что университетов в России стало слишком много, а производство нуждается в людях со средним профессиональным образованием.
В тотальном высшем образовании нет необходимости с точки зрения рынка труда, хотя с точки зрения образования как ценности для себя и саморазвития оно оправданно, заявил министр науки и высшего образования РФ Валерий Фальков. По его словам, происходит «разумная балансировка» между средним профессиональным и высшим образованием.
Ректор Президентской академии Алексей Комиссаров добавил, что в эпоху искусственного интеллекта возрастает ценность университетского образования в его классической трактовке (умения мыслить, понимать себя и окружающий мир), и важно не утратить эту функцию университетов. По его словам, важнейшая роль преподавателя и университета в целом — направлять и вдохновлять. Сегодня большая часть молодёжи просто не знает, чего хочет. И тут не поможет ИИ, а поможет человек с горящими глазами, который может поделиться опытом и увлечь других своими знаниями и любовью к профессии.
По словам основателя холдинга «Корпорация АЕОН» Романа Троценко, с точки зрения бизнеса самая большая проблема и высшего, и среднего профессионального образования — отсутствие у выпускников навыков проектного подхода.
«В будущем любые изменения будут происходить через проектное управление», — уточнил он.
Повышение качества управления — одно из возможных решений для повышения производительности, наряду с роботизацией и внедрением ИИ, в условиях, когда весь доступный резерв рабочей силы практически исчерпан. Так считает первый заместитель председателя правления Сбербанка Кирилл Царев.
По его словам, тренд на освоение искусственного интеллекта уже нельзя остановить. Но будущее рынка труда зависит не от направления и скорости развития ИИ, а от готовности людей к работе с ним. Страх потерять работу и недоверие к инновациям ограничивает масштабное внедрение искусственного интеллекта. И пока что ИИ решает проблему индивидуальной эффективности, но не совместной работы, и не даёт ощутимого роста эффективности организации в целом.
Царев видит потенциал ИИ для России в том, что в условиях низкой безработицы внедрение технологии в производственный процесс, которое приводит к радикальному повышению производительности, позволит высвободить человеческие ресурсы, чтобы применить их в развитии экономики.
