Эксперт из РЭУ призвал компании утвердить правила использования ИИ

В настоящее время цифровое право активно развивается, что требует от работодателей детальной формулировки в трудовых договорах и внутренних нормативных актах правил применения технологий искусственного интеллекта (ИИ) сотрудниками. Об этом в беседе с ТАСС сообщила Фарида Мирзабалаева, кандидат экономических наук и доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова.

"Цифровое право не только в России, но и во всем мире находится на стадии формирования. Нормативно-правовая база разрабатывается динамично, на макроуровне уже приняты документы, определяющие стратегическое значение ИИ и особенности его применения в различных отраслях. Вопросы использования сотрудниками ИИ необходимо чётко прописывать в трудовом договоре и локальных нормативных актах. Особенно это актуально для организаций, таких как оборонные или те, которые имеют отношение к национальной безопасности, где риски применения ИИ более высоки и где несоблюдение правил приводит к серьёзной ответственности", — подчеркнула Мирзабалаева.

По её мнению, работодатели должны самостоятельно включать в трудовые договора и внутренние акты пункты, регламентирующие, какие сервисы могут использоваться и для каких задач, а также какие данные должны быть защищены. Необходима также чёткая регламентация ответственных лиц за проверку результатов, полученных с применением ИИ.

Мирзабалаева отметила, что активное использование ИИ в обычных организациях для черновиков, идей, обезличенных данных и рутинных задач стало стандартной практикой. При этом навыки работы с ИИ становятся частью цифровой грамотности, активно используются в таких сферах, как журналистика, программирование, продажи, образование и другие. Однако, добавила эксперт, несмотря на явные преимущества, искусственный интеллект остается всего лишь вспомогательным инструментом, требующим постоянного контроля и управления со стороны человека.