Руководитель "Интеллектуального капитала" пояснила права на отпуск
Некоторые сотрудники не могут гарантированно рассчитывать на летние отпуска, поскольку работодатель имеет право отказать в них, если это не предусмотрено утверждённым графиком или есть потребности в производстве. Агентству "Прайм" об этом рассказала Наргиз Мамажанова, руководитель судебных проектов юридической фирмы "Интеллектуальный капитал".
Эксперт уточняет, что согласно закону, отпуска в летние месяцы не являются гарантией, несмотря на их популярность. При составлении графика учёт интересов работодателя часто бывает определяющим, а механизмы для учёта пожеланий сотрудников ещё не достаточно точны.
Однако, закон обязывает работодателя предоставить отпуска по требованию следующим категориям:
- беременным женщинам,
- несовершеннолетним работникам,
- усыновителям детей младше трёх месяцев,
- родителям детей-инвалидов
- и другим льготным категориям,
- а также если отпуск был зафиксирован в графике.
В данных ситуациях отказ в отпуске невозможен.
Если же отпуск, предусмотренный графиком, не предоставляется без законных причин, сотрудник имеет полное право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд. Юрист подчёркивает, что знание своих прав остаётся основным способом защиты законных интересов работников.
