Ирина Котлярова: Удаленщика могут уволить за несогласованное путешествие

Сотрудник, работающий удалённо и отправляющийся в путешествие без согласования с начальством, может быть уволен, если его рабочее место указано в трудовом договоре. Об этом сообщила РИА Новости Ирина Котлярова — руководитель кадровой компании в Приморском крае.

Удалённая работа — это выполнение задач, определённых трудовым договором, за пределами нахождения работодателя. При заключении договора на дистанционную работу оговариваются все детали, включая место, где сотрудник должен выполнять свои функции.

Она добавила, что согласно части 4 статьи 57 ТК РФ, рабочее место относится к дополнительным условиям договора, которые можно включить или не включить.

Если в договоре зафиксирован адрес работы, и этим местом является, например, адрес проживания, то сотрудник обязан находиться там в течение рабочего дня. Изменение места считается нарушением условий с потенциальными дисциплинарными санкциями вплоть до увольнения.

Также, если меняется адрес проживания, сотрудник должен уведомить работодателя не позднее следующего рабочего дня.

При кратковременном отъезде в рабочее время необходимо уведомить работодателя. Изменения условий требуют оформления дополнительного соглашения к договору. Если адрес в договоре не указан, работник может самостоятельно выбирать место работы.