Материальная помощь для сотрудника представляет собой выплату с социальным значением, которая не включается в систему заработной платы и не является обязательной для работодателя по российскому трудовому законодательству, обратил внимание вице-президент «Ренессанс страхование» Виталий Рыбалкин. Его слова приводит RT.
Каждая компания сама определяет основания, размеры и порядок предоставления, поэтому работник может обратиться с такой просьбой в любой ситуации. При этом объём гарантий будет зависеть от того, что прописано в внутренних документах конкретного работодателя, отметил он.
Классические основания включают такие ситуации, как рождение ребёнка, смерть близкого или тяжёлая болезнь, отметил эксперт. Начиная с 2026 года, государство усилило поддержку этого института. Был увеличен необлагаемый доход для физических лиц и значительно повышен размер компенсации при рождении ребёнка с 50 тысяч до 1 миллиона рублей, подытожил Рыбалкин.
Ранее говорилось, что после увольнения зарплатная карта переводится на стандартный тариф. С потерей статуса зарплатного клиента банк пересматривает условия, и многие привилегии исчезают. Например, держатель карты может утратить повышенный кешбэк, а обслуживание счёта становится платным.
Также изменения могут произойти с кредитными продуктами, оформленными на льготных условиях. После увольнения процентная ставка может быть увеличена. Подробности об этом читайте в материале Общественной службы новостей.
